Passé 50 ans, on est soi-disant trop vieux pour travailler. Pourtant, qu'est-ce que les quinquas génèrent !
OK, c'est une vanne, mais lisez ceci, surtout vous les HUMAN ressources et autres consultants tirés aux quatre épingles avec vos portables et votre sourire Colgate.
image via IA Leonardo
Lisez ce cas édifiant de Steve, 58 ans. Il est graphiste dans une grande société.
Un jour, on lui propose un plan de départ. Le paquet quoi, accompagnement, training pour parfaire ses skills, de l'outsourcing aux petits oignons.
Il a 58 ans, mais il est en pleine forme. Il regrette de devoir partir. Il envisage une autre vie professionnelle là, tout près. Travailler disons encore 2,3 ans au moins chez un employeur, perque no?
Par ailleurs, il passera beaucoup d'examens dans différentes boîtes.
De plus, il a accumulé de l'expérience, il travaille vite et bien et rêve de se perfectionner dans de nouvelles techniques digitales.
Eh bien les réponses furent, je vous le donne Émile :
NON NON NON.
En grattant un peu, il comprend : il est trop ÂGÉ, TROP vieux. Alors, vous allez sans doute penser ou me répondre :
IL COÛTE TROP CHER !
Eh bien non : il était compétitif avec les plus jeunes, c'était dans le deal de son pack de départ.
Alors, chers professionnels de la profession des talents jeunes et grands, sachez que moi, j'ai tout prévu. Quand je serai grand, je serai freelance.
Ainsi, vous paierez mon tarif pour un service pro.
Et vous, chers pré-seniors ou jeunes travailleurs, préparez votre avenir dès maintenant, sur le plan financier aussi et surtout, car vous allez subir quelques intempéries.
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